A)
B)
miércoles, 27 de abril de 2011
martes, 26 de abril de 2011
RELACION HOMBRE MAQUINA
El trabajo y la relación hombre máquina
¿No es el trabajo tan antiguo como la misma sociedad industrial? La gente las empresas, las organizaciones y los políticos son responsables de los riesgos que trae consigo el trabajo. De hecho, un enfoque muy prometedor, prácticamente inexplorado hasta este momento es el que de da siguiendo la historia a de la sociedad industrial donde se da de la misma manera el trabajo.
Pudiera plantearse al trabajo como toda actividad humana la cual tiene componentes objetivos, por mencionar un ejemplo eficaz, el crear riqueza, pero esta riqueza puede sufrir diversas valoraciones sociales. Además las diferencias entre el no trabajo y el trabajo han tenido en el transcurso de los años delimitaciones pero a la vez estas delimitaciones pueden tener un carácter objetivo. La propia actividad de trabajar, en tanto a un desgaste de energía de quien lo realiza (energía humana) con la ayuda de distintos instrumentos y accionando sobre un objeto de trabajo con componentes objetivos y subjetivos respectivamente.
Es decir el trabajo es una actividad objetiva-subjetiva, lo cual permite que este carácter de trabajo sea una actividad dual que delimite en la sociedad. Estos limites del trabajo no se desvinculan de la forma de interpretar el mundo de manera combínate pero cambiante en l sociedad.
Desde la el punto de vista del concepto de trabajo antes mencionado , este mismo se caracteriza por buscar el acuerdo productivo entre el capital y el trabajo en un nivel descentralizado, con mayor flexibilidad en la negociación obrero-patronal en las organizaciones. Es decir, que el patrón se da cuenta de que existe la posibilidad de entrar a grandes mercados de competencia abiertos a todas aquellas organizaciones que estén dispuestas a incrementar sus ganancias. Pero este logro productivo se asocia con la flexibilidad pero por medio de consenso, haciendo participar acuerdos morales y grupales que van mas halla de las perspectivas del empleado.
Así en las nuevas relaciones industriales lo esencial es la flexibilidad con consenso, que evidentemente estén descentralizadas hacia la organización, con una institucionalización flexible y de base. Lo cual les permitirá regular la articulación de producción y consumo ante las nuevas condiciones de mercado que día con día se ven modificadas en este mundo neoliberal acompañadas de grandes crisis, en las cuales las organizaciones tomaran marcha de sus conocimientos, conocimientos en gran medida, aportados por sus directivos, que esperan llevar a la organización a la cumbre con la mano de obra abarata pero de gran calidad que ellos explotaran hasta mas no poder, mientras tanto se buscaran mejores estrategias de producción y consumo en las cuales no importara si se tienen que deshacer de todo su factor humano, con tal de llegar a grandes marcos de producción.
De cualquier manera existe un relegamiento mayor o menor en cuanto a las nuevas concepciones de trabajo en comparación con lo mencionado al principio de este capitulo, ya sea por la importancia económica que el trabajo arroja o por la importancia social que refleja, de cualquier manera en las nuevas relaciones laborales el obrero tendrá que compartir quizás de manera mas directa con el directivo o el empresario el éxito de la empresa.
La flexibilidad del trabajo ha sido positiva en algunas ocasiones para una minoría; para la mayoría se ha traducido en pérdida de seguridades, en incertidumbre y reducción de salarios y prestaciones. Los sindicatos han perdido fuerza como resultado de la modificación de trabajo y la economía pero esto ha sido diferencial según el país.
Por lo tanto el trabajo aunque no tuviese la centralidad que imaginamos, sigue siendo suficientemente importante para la mayoría de los habitantes del mundo capitalista como para sostener que es un espacio de experiencias que, junto a otros, contribuyen a la rutinisacion y reconstitución de identidades laborales.
Pero el trabajo es también mercado de trabajo, es decir el encuentro entre una demanda y una oferta de trabajo que no necesariamente llega a ser igual, y relacionado con el proceso de trabajo, instituciones y relaciones de fuerza, es salario y empleo. En otras palabras el nivel de trabajo son instituciones de regulación del conflicto obrero patronal; y en un caso extremo el trabajo es movimiento obrero y sujeto social.
Pudiera plantearse al trabajo como toda actividad humana la cual tiene componentes objetivos, por mencionar un ejemplo eficaz, el crear riqueza, pero esta riqueza puede sufrir diversas valoraciones sociales. Además las diferencias entre el no trabajo y el trabajo han tenido en el transcurso de los años delimitaciones pero a la vez estas delimitaciones pueden tener un carácter objetivo. La propia actividad de trabajar, en tanto a un desgaste de energía de quien lo realiza (energía humana) con la ayuda de distintos instrumentos y accionando sobre un objeto de trabajo con componentes objetivos y subjetivos respectivamente.
Es decir el trabajo es una actividad objetiva-subjetiva, lo cual permite que este carácter de trabajo sea una actividad dual que delimite en la sociedad. Estos limites del trabajo no se desvinculan de la forma de interpretar el mundo de manera combínate pero cambiante en l sociedad.
Desde la el punto de vista del concepto de trabajo antes mencionado , este mismo se caracteriza por buscar el acuerdo productivo entre el capital y el trabajo en un nivel descentralizado, con mayor flexibilidad en la negociación obrero-patronal en las organizaciones. Es decir, que el patrón se da cuenta de que existe la posibilidad de entrar a grandes mercados de competencia abiertos a todas aquellas organizaciones que estén dispuestas a incrementar sus ganancias. Pero este logro productivo se asocia con la flexibilidad pero por medio de consenso, haciendo participar acuerdos morales y grupales que van mas halla de las perspectivas del empleado.
Así en las nuevas relaciones industriales lo esencial es la flexibilidad con consenso, que evidentemente estén descentralizadas hacia la organización, con una institucionalización flexible y de base. Lo cual les permitirá regular la articulación de producción y consumo ante las nuevas condiciones de mercado que día con día se ven modificadas en este mundo neoliberal acompañadas de grandes crisis, en las cuales las organizaciones tomaran marcha de sus conocimientos, conocimientos en gran medida, aportados por sus directivos, que esperan llevar a la organización a la cumbre con la mano de obra abarata pero de gran calidad que ellos explotaran hasta mas no poder, mientras tanto se buscaran mejores estrategias de producción y consumo en las cuales no importara si se tienen que deshacer de todo su factor humano, con tal de llegar a grandes marcos de producción.
De cualquier manera existe un relegamiento mayor o menor en cuanto a las nuevas concepciones de trabajo en comparación con lo mencionado al principio de este capitulo, ya sea por la importancia económica que el trabajo arroja o por la importancia social que refleja, de cualquier manera en las nuevas relaciones laborales el obrero tendrá que compartir quizás de manera mas directa con el directivo o el empresario el éxito de la empresa.
La flexibilidad del trabajo ha sido positiva en algunas ocasiones para una minoría; para la mayoría se ha traducido en pérdida de seguridades, en incertidumbre y reducción de salarios y prestaciones. Los sindicatos han perdido fuerza como resultado de la modificación de trabajo y la economía pero esto ha sido diferencial según el país.
Por lo tanto el trabajo aunque no tuviese la centralidad que imaginamos, sigue siendo suficientemente importante para la mayoría de los habitantes del mundo capitalista como para sostener que es un espacio de experiencias que, junto a otros, contribuyen a la rutinisacion y reconstitución de identidades laborales.
Pero el trabajo es también mercado de trabajo, es decir el encuentro entre una demanda y una oferta de trabajo que no necesariamente llega a ser igual, y relacionado con el proceso de trabajo, instituciones y relaciones de fuerza, es salario y empleo. En otras palabras el nivel de trabajo son instituciones de regulación del conflicto obrero patronal; y en un caso extremo el trabajo es movimiento obrero y sujeto social.
domingo, 10 de abril de 2011
INGENIERIA INDUSTRIAL-INGENIERIA DE METODOS
HISTORIA DE LA INGENIERIA INDUSTRIAL
En la definición de los sistemas, el sistema humano se va desarrollando de manera tardía, pues los otros sistemas se van dando de manera experimental o práctico. Es por ello que la ingeniería de los sistemas de la actividad humana aparece en los talleres y fábricas, donde su aplicación del "método científico" se da dentro de los sistemas y la ciencia. Aquí toma el nombre de "Ingeniería Industrial" por su papel en la industria, como le llamo [ámbito de las producciones terminales: productos - servicios con la relación al hombre - máquina].
Fue Federico Winslow Taylor (1856 - 1915) quien estudio al factor humano como a la mecánica y a los materiales dentro de un sistema de producción. Se le considera el padre moderno del estudio de los tiempos en Estados Unidos. Hace de la administración una ciencia. Empezó como un operario, escalando posiciones hasta llegar a la gerencia. Empezó su trabajo de tiempos en 1881 y en 1883 desarrolló un sistema basado en el concepto de "tarea". En el concepto de tarea, se propone que la administración de una empresa debe asignarle el trabajo al empleado por escrito especificándole el método, los medios y el tiempo requeridos para el trabajo. Durante su trabajo se especificó en dos áreas de trabajo: una operativa y otra organizacional. En nivel operativo (1903), tuvo en cuenta los siguientes principios: asignar al trabajador la tarea más pesada posible; nunca producir por debajo de un estándar definido; buscar incentivo en la remuneración; eliminar desperdicios de costos y materiales; fijar una base para mejorar el trabajo.
Fue Federico Winslow Taylor (1856 - 1915) quien estudio al factor humano como a la mecánica y a los materiales dentro de un sistema de producción. Se le considera el padre moderno del estudio de los tiempos en Estados Unidos. Hace de la administración una ciencia. Empezó como un operario, escalando posiciones hasta llegar a la gerencia. Empezó su trabajo de tiempos en 1881 y en 1883 desarrolló un sistema basado en el concepto de "tarea". En el concepto de tarea, se propone que la administración de una empresa debe asignarle el trabajo al empleado por escrito especificándole el método, los medios y el tiempo requeridos para el trabajo. Durante su trabajo se especificó en dos áreas de trabajo: una operativa y otra organizacional. En nivel operativo (1903), tuvo en cuenta los siguientes principios: asignar al trabajador la tarea más pesada posible; nunca producir por debajo de un estándar definido; buscar incentivo en la remuneración; eliminar desperdicios de costos y materiales; fijar una base para mejorar el trabajo.
PRODUCTIVIDAD
Este concepto se define principalmente como una política empresarial y laboral que busca la optimización de todos los recursos que se usan para determinado proceso, ya sea para obtener productos o servicios. Sin embargo, una definición más técnica de este mismo concepto, y usualmente empleada de esta manera por académicos y catedráticos, dice que: Productividad es igual a producción dividida por cada uno de sus elementos de producción (OCDE (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico)). Estos conceptos no son contradictorios y, como muestran los documentos a continuación, son más bien complementarios y muestran distintas maneras de analizar un concepto que ha desafiado a todos los sectores productivos desde su consecución: la productividad.
TIEMPO, MOVIMIENTO Y TRABAJO
La medición del trabajo y el estudio de métodos tienen sus raíces en la actividad de la administración científica. Federick Taylor mejoro los métodos de trabajo mediante el estudio detallado de movimientos y fue el primero en utilizar él cronometro para medir el trabajo. Otra de las contribuciones de Taylor fue la idea de que un estándar de producción (ejemplo, minutos por pieza) debe establecerse por cada trabajo. Un estándar determina la cantidad de salida esperada de producción de un trabajador y se utiliza para planear y controlar los costos directos de mano de obra. La medición del trabajo sigue siendo una practica útil, pero polémica. Por ejemplo, la medición del trabajo con frecuencia es un punto de fricción entre la mano de obra y la administración.
CASO DE ESTUDIOS
Como se ha mostrado a través de esta edición, el objetivo de la aplicación de la ingeniería de métodos es aumentar la productividad mediante la reducción de la cantidad de trabajo y tiempo requeridos para la ejecución de las distintas labores. Como se puede observar en los documentos que se presentan aquí, son muchas las ventajas que se obtienen cuando se aplican correctamente los principios y conceptos de la ingeniería de métodos.
Aplicación de la ingeniería de métodos en el proceso de producción de paletas en la empresa cubana Servicios Logísticos S.A. Representación Centro (Methods engineering application in ice pop production process of the Cuban company Servicios Logísticos S.A. Representación Centro)
Documento de la autoría de Raúl D. Sasson Rodés y Yudiesky Moreno Curbelo (Empresa Servicios Logísticos S.A. Representación Centro, Cuba). Se encuentra publicado y alojado en la sección de Ingeniería del portal web de Monografías.
Junto a la revolución científica - técnica que se ha manifestado en este último siglo, ha surgido una transformación profunda en los métodos de análisis e investigación de los fenómenos, en consecuencia con el grado de desarrollo alcanzado por la ciencia y con las posibilidades que brindan los altamente evolucionados equipos e instrumentos de apoyo a la investigación el tratamiento de la información y el control, puestos al servicio del hombre. Es así cuando entonces, en la pasada centuria, surge el estudio del trabajo con una disciplina técnica y científica, cuya categoría ha sido elevada por el
Documento de la autoría de Raúl D. Sasson Rodés y Yudiesky Moreno Curbelo (Empresa Servicios Logísticos S.A. Representación Centro, Cuba). Se encuentra publicado y alojado en la sección de Ingeniería del portal web de Monografías.
Junto a la revolución científica - técnica que se ha manifestado en este último siglo, ha surgido una transformación profunda en los métodos de análisis e investigación de los fenómenos, en consecuencia con el grado de desarrollo alcanzado por la ciencia y con las posibilidades que brindan los altamente evolucionados equipos e instrumentos de apoyo a la investigación el tratamiento de la información y el control, puestos al servicio del hombre. Es así cuando entonces, en la pasada centuria, surge el estudio del trabajo con una disciplina técnica y científica, cuya categoría ha sido elevada por el
jueves, 7 de abril de 2011
BIENVENIDOS !!!
HOLA QUE TAL? MI NOMBRE ES KEVIN GONZALEZ Y ESTE ES MI BLOG DEL CURSO DE INGNIERIA DE METODOS EN LA UCV
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